Фонтанка провела круглый стол, в рамках которого промышленники и представители Правительства Петербурга обсудили насущную проблему — нехватку высококвалифицированных специалистов в промышленной отрасли.
В настоящее время в Петербурге открыто более 10 тыс вакансий, однако город все еще испытывает дефицит квалифицированных кадров. Нехватку рабочих ощущают как крупные корпорации, так и мелкие производства. При этом учебные заведения с запросом на подготовку достаточного количество кадров пока не справляются.
Тогда в ход идут разные методы, один из которых — увеличение приема в колледжи на рабочие специальности. Кроме того, на пустующие места начинают привлекать сотрудниц вместо сотрудников. По словам главы Комитета по транспорту Валентина Енокаева, основой кадрового резерва сферы транспорта являются женщины — именно их привлекают на рабочие места через достойный социальный пакет с санаториями и медициной.
Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Северной столицы, на круглом столе заметил, что в области оборонно-промышленного комплексе дефицит квалифицированных специалистов достигает 3,8%. Это не является критическим показателем. Чернейко подчеркнул, что важно не только устранить дефицит, но и научиться удерживать персонал, применяя на практике гибкие условия работы, ДМС, адекватную оплату и др.
В прошлом году задачу обеспечения промышленности квалифицированными кадрами поставил президент России. Владимир Путин поручил подготовить миллион кадров рабочих специальностей для гарантирования безопасности и конкурентоспособности страны.
В городе на Неве эти задачи реализуются в рамках нацпроекта «Производительность труда». С 2023 года в рамках программы по привлечению кадров в промышленность в городе запустили программу «Петербург заводской». Оба проекта привлекли десятки предприятий Северной столицы, а координировать эти сектора поручено вице-губернатору Кириллу Полякову.
